A influência dos valores organizacionais e a resiliência nos vínculos do trabalhador

Abstract

O trabalhador inserido no mercado de trabalho atual, altamente competitivo e marcado pela escassez de ofertas de emprego, deve estar preparado para enfrentar as constantes pressões para a produtividade nas empresas. Estratégias de motivação laboral, expressas nos valores organizacionais, podem ser eficientes quando correspondem diretamente às metas e valores do trabalhador. Este estudo investigou a influência dos valores organizacionais sobre os vínculos de comprometimento afetivo e de entrincheiramento, bem como a moderação da resiliência sobre estas relações. Com esta finalidade, o trabalho foi conduzido por meio de uma pesquisa quantitativa de corte transversal único, por meio de um questionário impresso. Os dados foram colhidos in loco, em uma única empresa situada na região metropolitana de São Paulo. Foram analisados 151 questionários respondidos por funcionários que atuam na área administrativa desta empresa. Para os testes de hipóteses do estudo, foi realizada a análise de equações estruturais. Foi encontrada uma relação positiva do variável valor organizacional com as variáveis comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional. Não foi encontrada a moderação da variável resiliência nas variáveis valores organizacionais e vínculos do trabalhador.

The current labor market, highly competitive and marked by the scarcity of job offers, must be prepared to face the constant pressures for productivity in companies. Work motivation strategies, expressed in organizational values, can be efficient when they directly correspond to the goals and values of the worker. This study investigated the influence of organizational values on the bonds of affective commitment and entrenchment and the moderation of resilience on these relationships. For this, the work was conducted through a single cross-sectional quantitative survey through a printed questionnaire. The data were collected in loco, in a single company located in the metropolitan region of São Paulo. We analyzed 151 questionnaires answered by employees who work in the administrative area of this company. For the hypothesis tests of the study, the analysis of structural equations was performed. It was found a positive relation of the variable organizational value with the variables organizational commitment and organizational entrenchment. The moderation of the resilience variable was not found in the variables organizational values and worker bonds.