Escala de barreiras para o desenvolvimento da carreira das mulheres: evidências de validade para proposição de medida

Abstract

Esse estudo tem como objetivo evidenciar propriedades psicométricas da Escala de Barreiras no Desenvolvimento de Carreira das Mulheres. Para tanto, foram realizadas as análises de evidências de validade baseada no conteúdo e análise das evidências de validade baseada na estrutura interna. Participaram deste estudo 210 trabalhadoras brasileiras. Estimou-se os níveis de consistência interna para a Escala de Barreiras no Desenvolvimento de Carreira das Mulheres e a verificação da convergência entre barreiras no desenvolvimento de carreira das mulheres e workaholism. Os índices apontaram nível de concordância adequado pelos juízes, uma vez que a maioria dos itens apresentou índices satisfatórios. A análise fatorial identificou uma estrutura interna com cinco fatores (Conflito Trabalho – Família, Políticas e Práticas de Gestão, Discriminação Intragrupal, Práticas Discriminatórias e Barreiras Internas), com consistência interna adequada e convergência com o workaholism. Espera-se que a escala impacte positivamente na gestão do trabalho das mulheres com vistas a expandir a participação, inclusão e equidade das condições de trabalho e carreira. Recomenda-se o uso em investigações ulteriores visando promover condições equitativas às mulheres em diferentes contextos laborais.This study aims to demonstrate psychometric properties of the Women's Career Development Barriers Scale. For this purpose, analyzes of validity evidence based on content, as well as based on the internal structure, were performed. 210 Brazilian workers participated in this study. Internal consistency levels were estimated for the Women's Career Development Barriers Scale and the convergence between barriers in women's career development and workaholism. The indices indicated an adequate level of agreement by the judges since most items presented a satisfactory result. Factor analysis identified an internal structure with five factors (Work Conflict – Family, Management Policies and Practices, Intragroup Discrimination, Discriminatory Practices and Internal Barriers), with adequate internal consistency and convergence with workaholism. It is expected that the scale will have a positive impact on the management of women's work with a view to expanding participation, inclusion and equity in working and career conditions. It is recommended for use in further investigations to promote equal conditions for women in different work contexts.